Une carrière à la police

Environ 80% des employés sont des fonctionnaires de police.
Ils portent, le plus souvent, un uniforme et une arme et font partie du cadre opérationnel.
Ce cadre est lui-même réparti en trois :

• le cadre de base, composé des inspecteurs de police.
• le cadre moyen composé soit des inspecteurs principaux de police, soit des inspecteurs principaux de police avec spécialisation particulière. Pour cette dernière catégorie, on parle dans le jargon policier également du 'cadre moyen spécialisé (CMS)'.
• le cadre des officiers composé des commissaires de police

Ces fonctionnaires de police sont compétents pour des missions de police judiciaire et administrative.
Le cadre opérationnel peut, en outre, comprendre un cadre d'agents de police qui disposent d'une compétence policière limitée.

L'agent de police se consacre surtout aux missions de circulation comme la constatation des accidents, la régulation et le contrôle de la circulation. Il veille également au respect des règlements de police locaux et peut assister les fonctionnaires de police dans certains cas prévus par la loi (p.ex. la fouille de personnes). Il ne porte un uniforme mais pas d'arme.

Pour chaque fonction policière, donc également pour une fonction d'agent de police, la police applique un processus de sélection objectif et transparent. Cela implique que le candidat est soumis à une série complète d'épreuves et qu'il devra être déclaré apte à chacune des étapes de la chaîne pour pouvoir la poursuivre.

Les épreuves de sélection sont réparties sur quatre journées qui s'étendent sur une période de trois à six mois qui suit le dépôt de la candidature. Le processus de sélection est composé de:

• 1ère épreuve: épreuve d'aptitudes cognitives
• 2ème épreuve: épreuve de personnalité
• 3ème épreuve: épreuve d'aptitudes médicales et sportives
• 4ème épreuve: entretien devant une commission de sélection

Parallèlement au processus de sélection, il est vérifié si le candidat est de conduite irréprochable. Cela veut dire que la police vérifie qu'il dispose de suffisamment de légitimité pour pouvoir agir comme fonctionnaire de police. Entre autres, une enquête de milieu et des antécédents du candidat est menée. Seul le candidat qui obtient deux feux verts (au niveau du processus de sélection et au niveau de la vérification de la conduite irréprochable) est admis.

Environ 20% travaillent dans des fonctions administratives, d'appui ou techniques telles que la gestion du personnel, la logistique, la comptabilité, l'accueil..
Ils sont les membres du cadre administratif et logistique, également appelés CALog. Ils ne portent pas d'unifome. Le cadre CALog est divisé en 4 niveaux qui correspondent à un niveau d'études spécifique :

• Niveau D : pas d'exigence de diplôme ou de certificat d'étude
• Niveau C : Enseignement secondaire supérieur ou assimilé
• Niveau B : Enseignement supérieur de type court ou assimilé (graduat)
• Niveau A : Enseignement supérieur de type long ou assimilé (licence)

Les épreuves de sélection, au nombre de trois, s'étendent sur une période d'environ deux mois. La chaîne de sélection est constituée comme suit:

• 1ère épreuve: une épreuve qui évalue les aptitudes cognitives
• 2ème épreuve: un test de personnalité informatisé
• 3ème épreuve: une épreuve par l'entité pour laquelle vous avez postulé

Parallèlement au processus de sélection, se déroule une vérification afin de déterminer si le candidat est de conduite irréprochable, cela veut dire que la police vérifie qu'il dispose de suffisamment de légitimité pour pouvoir agir comme fonctionnaire civil à la police. Entre autres, une enquête de milieu et des antécédents du candidat est menée.

Les deux premières épreuves sont centralisées et organisées à la direction du recrutement et de la sélection de la police à Etterbeek, la troisième épreuve est décentralisée et se déroule par l'employeur auprès duquel vous avez postulé. Les résultats des épreuves sont communiqués par courrier.